工伤赔偿具体有哪些事项

工伤赔偿主要涵盖以下这些事项：
1.医疗费：用于治疗工伤以及后续康复所产生的医疗费用，包括检查费、药费、康复训练费等，都是保障工伤职工恢复健康的必要支出。
2.住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗期间的伙食费用补贴，以保障其在住院期间的基本生活需求。
3.交通食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医时，所产生的交通、食宿方面的费用。
4.康复治疗费：工伤职工前往签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的相关费用。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
6.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按原工资福利待遇，按月支付工资。
7.生活护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责护理。
8.一次性伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数计发一定月数金额。
9.伤残津贴：保留劳动关系、退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经鉴定确认后，按规定从工伤保险基金和用人单位分别支付。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，住院治疗产生一系列费用。治疗康复后，单位和工伤保险基金对赔偿事项存在争议，尤其是辅助器具费的认定、停工留薪期工资的发放标准以及一次性伤残补助金的计算基数等问题，双方无法达成一致。

案情分析:

1、关于辅助器具费，需经劳动能力鉴定委员会确认，只有符合条件的安装假肢等费用才能得到赔偿。
2、停工留薪期工资，单位应严格按原工资福利待遇，按月支付，不得随意降低标准。
3、一次性伤残补助金，要依据伤残等级，以本人工资为准确基数计发相应月数金额。
4、其他赔偿事项也应严格按照工伤赔偿相关规定执行，保障小朱合法权益。