误工费在工伤赔偿范围内吗

一、误工费属于工伤赔偿范畴
工伤赔偿的目的是保障因工作受伤或患职业病的职工能得到医疗救治及经济补偿。
其中，误工费指职工因工伤停工留薪期间收入的减少部分。
二、停工留薪期相关规定
按照相关法律：
1.职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，停工留薪期不超过12个月。
比如一些轻伤，经治疗和恢复后能在12个月内重回工作岗位。
3.若伤情严重或情况特殊，像遭遇严重的工伤事故导致身体多处伤残等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
三、误工费的支付方式
在工伤认定后，职工停工留薪期间的误工费应按原工资福利待遇由用人单位支付。
这确保了职工在工伤治疗期间的生活和经济不受太大影响。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期间，单位未按原工资福利待遇支付误工费，小朱认为单位应支付，单位则称其恢复快不应支付全额，双方产生争议。

案情分析:

1、根据工伤赔偿相关规定，误工费属于工伤赔偿范畴，小朱因工伤停工留薪期间收入减少部分，单位应予以支付。
2、在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇应不变，由单位按月支付。单位以恢复快为由不支付全额缺乏法律依据。
3、若小朱伤情不严重，停工留薪期一般不超过12个月，单位也应按规定支付期间的误工费。