在工地干活脚趾头骨折怎么赔偿多少

关于工伤相关事宜，为你详细说明如下：
1.工伤认定：你这种情况属于工伤。
依据《工伤保险条例》，一系列费用有着明确的支付规定。
2.费用支付：
治疗工伤产生的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，由工伤保险基金来支付。
在停工留薪期间，你原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。
3.生活护理费：
若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，会按照生活自理程度分3个等级支付生活护理费。
生活完全不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；
生活大部分不能自理的，为40%；
生活部分不能自理的，为30%。
4.伤残赔偿：
若构成伤残，还有一次性伤残补助金等赔偿。
具体赔偿金额要根据伤残等级、本人工资等因素确定。
5.申请流程：
你应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
待认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，从而确定具体的赔偿数额。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤，单位认为不属于工伤，不愿承担相关费用，小朱则认为自己属于工伤，双方就工伤认定及费用支付等产生争议。小朱自行申请认定，最终被认定为工伤，但单位仍对费用支付等存在异议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小朱这种情况被认定为工伤是合理合法的，单位应予以认可。
2、治疗工伤产生的医疗费用、康复费用等按规定应由工伤保险基金支付，单位应配合小朱完成相关报销流程。
3、停工留薪期间，单位需按月发放小朱原工资福利待遇，不得克扣或拖欠。
4、若小朱经鉴定需生活护理，应按规定等级支付生活护理费。
5、若构成伤残，单位需按规定支付相应的伤残赔偿。