用人单位一次性就业补助怎么算出来的

一次性就业补助的计算涉及多方面因素，主要依据当地相关法规和政策，具体情况如下：
1.计算依据：通常依据劳动者的工伤等级确定补助数额。
不同工伤等级，补助标准有所不同。
2.计算方式：一般按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算。
比如，一级至四级伤残的情况，劳动者会保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，以保障其基本生活。
3.五六级伤残待遇：对于五级、六级伤残的劳动者，若本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。
此时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用于后续医疗等费用；
用人单位则要支付一次性伤残就业补助金，帮助劳动者再就业。
4.地区差异：各地关于具体的计算标准和倍数规定存在差异。
因此，若要准确计算一次性就业补助，必须参考当地的具体法规和政策规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为五级伤残。治疗后，小朱提出与用人单位解除劳动关系。工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金，但用人单位在支付一次性伤残就业补助金时，双方就计算标准产生争议，小朱认为应按较高标准算，单位则按较低标准算。

案情分析:

1、计算一次性伤残就业补助金应依据小朱的工伤等级，按当地相关法规和政策确定补助数额，不同工伤等级标准不同。
2、一般按当地上年度职工月平均工资一定倍数计算，因地区有差异，所以需参考当地具体规定来明确计算标准，以解决双方争议。