上班被机器烫伤起泡算工伤吗

1.工伤判定：一般而言，在上班期间，若是因为工作方面的原因被机器烫伤起泡，这种情况是属于工伤范畴的。
2.法规依据：《工伤保险条例》有明确规定，在工作时间以及工作场所这个特定范围内，由于工作原因而受到事故伤害的，就应当认定为工伤。
而被机器烫伤起泡的情况，刚好符合在工作场所因工作原因导致伤害这一条件。
3.申报流程：员工一旦发生这种情况，要及时向所在的用人单位报告。
用人单位需要在规定的时间内，为受伤员工去申请工伤认定。
4.特殊情况处理：要是用人单位没有按照规定去申请工伤认定，那么员工本人或者其近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生当日，或者是被诊断、鉴定为职业病之日开始计算，1年之内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，提出工伤认定的申请。
5.待遇享受：在成功认定为工伤之后，员工就能够依照相关法律规定，去享受工伤保险所带来的待遇。

案情回顾:

小朱在上班期间，因操作机器完成工作任务时，不慎被机器烫伤起泡。小朱认为这属于工伤，要求单位申报，单位却觉得伤情不严重，不愿申报，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小朱在工作时间和工作场所，因工作原因被机器烫伤起泡，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、单位应在规定时间内为小朱申请工伤认定，其以伤情不严重为由拒绝申报是不合理的。若单位不申报，小朱本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
3、若小朱成功认定为工伤，就能依法享受工伤保险待遇。