企业员工工伤赔偿问题怎么解决

企业员工工伤赔偿问题，一般按以下步骤来解决：
一、确认工伤
员工受伤后，要尽快向劳动保障部门申请工伤认定。
这一步很关键，相关部门会通过调查、核实等方式，明确工伤的事实，再依据具体伤情确定工伤等级，为后续赔偿提供依据。
二、保留证据
要注重收集各类与工伤相关的证据。
比如，事故现场的清晰照片，能直观反映事发状况；
完整的医疗记录，包含诊断、治疗过程等；
还有可靠的证人证言等，这些证据在后续协商或仲裁、诉讼时都非常重要。
三、协商赔偿
企业和员工就赔偿展开协商，达成赔偿协议。
协议需详细明确赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资等，以及对应的赔偿金额等具体内容。
四、劳动仲裁
若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁机构会依据相关法律法规和证据进行公正裁决。
五、诉讼
若对仲裁结果不满意，任何一方都可向法院提起诉讼，法院会审理后作出最终判决。
员工要清楚自身权利和赔偿项目，企业也应依法担责。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，企业未及时协助其申请工伤认定。小朱自行申请后，被认定为工伤并确定了等级。在协商赔偿时，双方就停工留薪期工资的计算标准产生争议，协商无果。

案情分析:

1、企业未及时协助小朱申请工伤认定，存在一定过错。工伤认定是确定赔偿的关键步骤，企业应积极配合员工完成相关程序。
2、关于停工留薪期工资计算标准的争议，应依据相关法律法规和小朱提供的证据来确定。小朱需提供如医疗记录等证据证明其合理的停工留薪期。
3、若协商不成进入仲裁或诉讼阶段，仲裁机构和法院会综合证据和法律规定作出公正裁决。