停工留薪期上班了还有停工留薪期工资吗

一、停工留薪期的定义
停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。
比如，建筑工人在工地受伤，需要一段时间治疗，这段时间就是停工留薪期。
二、停工留薪期工资待遇
在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、上班情况的处理
若在停工留薪期上班，对于已领取工资部分，通常不再重复支付停工留薪期工资，毕竟上班有了劳动报酬。
但如果上班后因工伤致病情加重或复发，需继续停工治疗，仍可享受停工留薪期工资待遇。
比如，受伤职工上班后旧伤复发，再次停工治疗时应享受相应待遇。
四、疑问解决途径
具体情况需具体分析。
若对停工留薪期相关有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期治疗。期间单位按原工资支付待遇。伤愈后小朱返回岗位上班并领取工资，不久后旧伤复发再次停工治疗，单位却拒绝再支付停工留薪期工资，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱初次停工留薪期，单位按规定支付原工资福利待遇，符合法律要求。
2、小朱上班后旧伤复发再次停工治疗，按照规定，其仍应享受停工留薪期工资待遇，单位拒绝支付是不合理且不合法的，小朱可咨询当地劳动保障部门或专业律师来维护自身权益。