工地摔断腿能赔几万

工伤赔偿相关事宜取决于多种因素，具体如下：
1.关键影响因素：包括工伤认定情况、医疗费用支出以及伤残等级等。
2.工伤认定及待遇：首先要进行工伤认定，只有认定为工伤后，才可享受工伤保险待遇。
其中，医疗费用会由工伤保险基金来支付。
3.伤残等级与赔偿：伤残等级鉴定对确定赔偿金额至关重要。
若鉴定为一级至四级伤残，一次性伤残补助金标准为27-21个月本人工资，且按月支付伤残津贴。
五级至六级伤残，一次性伤残补助金标准为18-16个月本人工资。
保留劳动关系的，用人单位需安排适当工作；
难以安排的，用人单位要按月发伤残津贴。
七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13-7个月本人工资。
劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4.其他费用：还可能存在停工留薪期工资、护理费等。
具体赔偿金额要依据实际情况来计算。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，医疗费用支出较大。单位对其工伤认定存在异议，且双方在伤残等级鉴定结果出来后，对赔偿金额产生争议，尤其是一次性伤残补助金及其他费用的支付问题。

案情分析:

1、工伤认定是关键，若小朱被依法认定为工伤，才可享受工伤保险待遇，医疗费用应由工伤保险基金支付。若单位对认定结果不服，可依法申请复议或提起行政诉讼。
2、伤残等级决定赔偿金额，根据鉴定结果，对照相应标准计算一次性伤残补助金等。对于其他费用如停工留薪期工资、护理费等，也应依据实际情况准确计算。