工伤期间受伤的工资由谁支付给员工

关于工伤期间员工工资支付问题，有如下详细说明：
1.支付主体：工伤期间，员工工资由用人单位负责支付。
2.停工留薪期规定：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，所在单位需按月支付。
通常情况下，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗情况：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
这样的规定，既保障了工伤职工在治疗期间的基本生活和权益，也明确了用人单位的责任，使工伤待遇的发放有章可循。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，进入停工留薪期。单位起初按原工资待遇支付工资，但3个月后认为小朱伤情不重，欲降低工资支付标准，小朱不同意，双方产生争议。停工留薪期满后小朱仍需治疗，单位也停止了相关待遇支付。

案情分析:

1、根据规定，停工留薪期内原工资福利待遇应保持不变，单位降低小朱工资支付标准的做法错误，用人单位应按照原待遇支付小朱停工留薪期内的工资。
2、小朱停工留薪期满后仍需治疗，依法可继续享受工伤医疗待遇，单位停止支付相关待遇不符合法律要求，应恢复并继续支付相应待遇。