公司必须一次性赔偿工伤吗

关于公司对工伤赔偿是否必须一次性支付的问题，需依据具体情况判断：
1.法律一般规定：
根据《工伤保险条例》等相关法规，工伤赔偿通常采用一次性支付的方式。
这是为了确保工伤职工能及时、足额获得赔偿，保障其后续生活和治疗所需。
2.可分期支付的情况：
若工伤职工与用人单位就赔偿事宜协商一致，并在协议中明确约定分期支付方式，那么公司可按此协议进行分期赔偿。
比如，公司因资金周转困难，与职工协商后确定分阶段支付赔偿款，缓解公司资金压力的同时，也保障职工权益。
3.应一次性支付的情况：
当工伤职工要求一次性赔偿且符合法定条件时，公司需一次性支付。
例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系但退出工作岗位，离职时一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需一次性支付；
职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金等费用一般也为一次性支付。
综上，公司是否一次性赔偿工伤，要看具体情形及双方约定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤。小朱要求公司一次性支付工伤赔偿款，公司则因资金紧张，提出与小朱协商分期支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》等相关法规，工伤赔偿通常采用一次性支付方式，旨在保障工伤职工后续生活和治疗所需，从一般规定看小朱要求合理。
2、若公司与小朱能协商一致并明确约定分期支付方式，公司可分期赔偿，目前双方未达成一致，公司不能强行分期支付。
3、若小朱符合法定一次性支付条件，如伤残等级达到相关标准等，公司应一次性支付。