工伤误工补贴一般是多少

工伤误工补贴的计算通常依据受伤职工的工资标准来确定。
具体而言，是以职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资作为基数。
关于停工留薪期：
①停工留薪期一般不超过12个月。
若职工伤情严重或者情况特殊，比如伤势恢复缓慢、存在多种并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月。
②工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，随后按照相关规定享受伤残待遇。
若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，比如还需进行康复训练、后续手术等，可继续享受工伤医疗待遇。
具体的误工补贴金额要根据实际情况而定。
若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
若低于统筹地区职工平均工资60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪。停工留薪期快满12个月时，其伤势恢复缓慢且有并发症，小朱认为应延长停工留薪期，单位则认为不应延长，双方产生争议。且小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，对于误工补贴计算标准也存在分歧。

案情分析:

1、关于停工留薪期延长问题，根据规定，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，小朱伤势恢复缓慢且有并发症，若经鉴定委员会确认，可延长，但延长不得超12个月。
2、对于误工补贴计算，小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按照统筹地区职工平均工资的300%计算误工补贴。