因病或非因工伤单位辞退怎么办

1.关于单位因劳动者因病或非因工伤而辞退的情况，有着明确的法律规定。
单位要辞退此类劳动者，必须符合法定情形。
比如，在规定的医疗期满后，劳动者既无法从事原来的工作，同时对于用人单位另行安排的其他工作，也不具备从事的能力等。
只有在满足这些条件时，单位的辞退行为才可能是合法的。
2.若单位违反相关规定辞退劳动者，劳动者拥有相应的维权权利。
劳动者可以要求继续履行劳动合同，让自己能够继续在单位工作；
或者要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，单位就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。
3.劳动者在日常工作中，要注意保存好各类相关证据，像与单位的劳动关系证明，如劳动合同、工资条等，还有医疗证明等，这些在维权时都非常关键。
4.遇到此类问题，劳动者可先尝试与单位进行协商解决。
若协商无法达成一致，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在单位工作多年后因病请假治疗，医疗期满后，单位认为小朱无法从事原工作且不能胜任新安排的工作，遂辞退小朱。小朱认为自己能胜任新工作，对辞退决定不满，双方产生争议。

案情分析:

1、单位辞退小朱，需确认是否真的满足法定情形。若小朱能胜任新安排工作，单位辞退则不合法。
2、若辞退不合法，小朱可要求继续履行合同回单位工作，或者要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
3、小朱应保存好劳动合同、工资条、医疗证明等证据，以便维权。
4、小朱可先与单位协商，协商不成可申请仲裁维护权益。