工伤赔偿包含哪几种赔偿类型标准

工伤赔偿的类型及标准主要有以下这些：
1.医疗费：按实际治疗所产生的费用支付。
其中涵盖挂号费，即前往医疗机构挂号时产生的费用；检查费，比如各种身体检查项目的花费；还有治疗费等实际用于治疗工伤的各项支出。
2.住院伙食补助费：通常按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例来支付，以保障工伤职工住院期间的基本饮食需求。
3.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
护理标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，治疗产生各项医疗费用。住院期间对伙食补助标准有异议，停工留薪期结束后单位未按原工资福利支付工资，生活不能自理时单位未安排合适护理，伤残鉴定后对一次性伤残补助金数额存争议，且对一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准不明确。

案情分析:

1、医疗费应按实际产生的挂号、检查、治疗等费用支付，小朱实际支出的合理费用单位应承担。
2、住院伙食补助费应按当地因公出差伙食补助标准一定比例支付。
3、停工留薪期工资需按原工资福利待遇由单位按月支付。
4、生活不能自理时单位应负责护理并参照当地护工报酬标准支付护理费。
5、一次性伤残补助金应依据伤残等级按规定月数的本人工资支付。
6、一次性工伤医疗和伤残就业补助金按当地政府规定标准执行。