同等责任好报工伤吗

关于同等责任情况下工伤认定的相关说明如下：
1.同等责任可报工伤情况：在同等责任情况下，一般是可以报工伤的。
工伤认定重点关注工作时间、工作场所及因工作原因等要素。
比如，职工在上班期间，在工作场所内，因履行工作职责而遭受事故伤害，即便对该事故承担同等责任，只要其他条件符合工伤认定要求，就能够认定为工伤。
2.不得认定工伤的情形：不过，存在一些特殊情况不能认定为工伤。
例如，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等，即便符合其他条件，也不能认定为工伤。
3.具体认定及疑问处理：具体能否认定工伤，要依据实际情况，严格按照相关法律法规来判断和认定。
若对工伤认定存在疑问，职工可以向当地劳动保障行政部门进行咨询，或者按照规定申请工伤认定，以获得准确的结果和相应的保障。

案情回顾:

小朱在上班期间，在公司仓库（工作场所内）搬运货物时，与前来送货的小李发生碰撞受伤，经认定双方对此次事故承担同等责任。小朱申请工伤认定，但公司认为同等责任不应认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、从可报工伤情况看，小朱是在上班期间、工作场所内，因履行搬运货物的工作职责受伤，即便承担同等责任，只要其他条件符合，按规定可认定为工伤。
2、小朱不存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等不得认定工伤的情形，所以从现有情况分析，小朱符合工伤认定条件，公司的观点缺乏法律依据。