工伤十级不辞职可以拿到手多少钱

工伤十级的赔偿情况如下：
1.不辞职时：
可获得一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
比如，员工月工资是5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.终止或解除劳动关系时：
除一次性伤残补助金外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如，若当地规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为6个月工资，对于月工资5000元的员工来说，这两项合计就是5000×6=30000元。
综上，在上述示例中，员工总共可获得约65000元赔偿。
但需注意，实际赔偿金额要依据各地具体规定来确定，不同地区的经济发展水平、政策等因素都会对赔偿金额产生影响。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为工伤十级。小朱月工资5000元，不辞职时获一次性伤残补助金35000元。后小朱打算离职，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位认为应按较低标准支付，双方产生争议。

案情分析:

1、不辞职时，小朱获得的一次性伤残补助金计算符合规定，即7个月本人工资，这里本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资确定，小朱月工资5000元，计算无误。
2、小朱离职时，按当地规定，若一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为6个月工资，单位应支付30000元，应按当地规定标准执行。