没有签订劳务合同如何起诉讨薪

若遭遇未签订劳务合同却被拖欠工资的情况，首先要做的便是积极收集相关证据。
收集好这些材料后，便可向用人单位所在地或者劳务发生地的基层人民法院提起诉讼。
起诉时，一定要认真撰写起诉状，明确写出原被告的基本信息，让诉讼对象清晰明了。
诉讼请求要具体，如要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的相关赔偿等。
同时，要详细阐述事实和理由，把事情的来龙去脉讲清楚，以增加诉讼的说服力。
法院受理后会进行严格审查，若符合立案条件，便会予以立案，并及时通知双方当事人。
接着，法院会安排开庭审理，这时候双方都必须按时参加，在庭审过程中，要认真出示之前收集好的证据，通过有理有据的辩论，维护自己的合法权益。
如果最终判决用人单位支付工资，而用人单位在规定期限内未履行，受害方可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到切实保障。
总之，未签订劳务合同讨薪，证据收集和程序合规至关重要，这是成功讨薪的关键所在。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，但双方未签订劳务合同，工作结束后，小李拖欠小朱工资。小朱收集工资条、工作记录、聊天记录等证据后向法院起诉，要求支付拖欠工资及赔偿。法院受理、立案后安排开庭，小李对劳务关系及工资数额存在异议。

案情分析:

1、小朱收集的工资条、工作记录及聊天记录等能有效证明劳务关系及工资约定，对其主张有较强支撑作用。
2、小李对劳务关系及工资数额的异议，若无充分反证，难以得到法院支持。
3、若小朱胜诉而小李未按判决履行，小朱申请强制执行，法院将依法强制小李支付拖欠工资及相关赔偿。