工伤九级伤残社保能赔多少钱

工伤达到九级伤残时，社保方面通常会给予一次性伤残补助金。
其标准明确为9个月的本人工资，不过具体的金额得依据受伤职工自身的工资水平来最终确定。
除了一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
这两项的具体赔偿标准是由各省、自治区、直辖市的人民政府所规定的。
一般情况下，一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，而一次性伤残就业补助金则是10个月的当地上年度职工月平均工资。
需要特别注意的是，这些赔偿并非能直接领取，而是要在工伤得到认定之后，经过劳动能力鉴定等一系列程序之后，才可以去申领。
倘若单位没有依法为职工缴纳社保，那么相关的赔偿就需要由单位来承担。
总之，工伤九级伤残的社保赔偿金额会受到地区差异以及个人工资等多种因素的影响，所以在实际情况中，必须具体问题具体分析，不能一概而论。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级伤残。小朱认为单位应按标准支付各项补助金，但单位认为应以较低工资标准计算一次性伤残补助金，且对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准存异议，双方产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按9个月本人工资计算，本人工资需依据实际情况确定，单位不能随意降低标准。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由当地政府规定，一般分别为8个月和10个月当地上年度职工月平均工资，应按规定执行。
3、若单位未依法缴纳社保，相关赔偿责任应由单位承担，赔偿需在工伤认定及劳动能力鉴定后申领。