工地工伤骨折休息三个月怎么补偿

在工地遭遇工伤导致骨折后，需要休息三个月。
赔偿方面主要涵盖以下几点。
其一，医疗费方面，这部分费用由工伤保险基金来承担，会支付实际产生的所有医疗费用，确保受伤者能得到及时有效的治疗。
其二，停工留薪期工资，按照受伤前的原工资待遇进行发放，通常这个期间为三个月。
在这三个月里，受伤者虽然无法正常工作，但能保证收入不受太大影响。
其三，如果经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么就会有一次性伤残补助金。
伤残等级不同，对应的金额也不一样，等级越高，补助金越多。
另外，要是解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，这两项具体的标准是由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况来规定的。
在申请赔偿的过程中，首先要申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
只有认定为工伤后，才能进行劳动能力鉴定。
最后，依据相关规定和鉴定结果，向用人单位或者工伤保险基金主张赔偿权益，以保障自己的合法利益。

案情回顾:

小朱在工地干活时遭遇工伤导致骨折，需休息三个月。小朱认为单位应按规定支付各项赔偿，但单位对赔偿标准存异议，尤其在停工留薪期工资发放及一次性补助金方面，双方产生争议。

案情分析:

1、医疗费方面，工伤保险基金应承担实际产生的所有医疗费用，保障小朱能得到治疗。
2、停工留薪期工资应按受伤前原工资待遇发放三个月，单位不能随意降低标准。
3、若确定伤残等级，应按规定支付一次性伤残补助金，等级与金额对应。
4、若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按当地规定执行。
5、小朱应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后主张赔偿权益。