劳动能力鉴定十级社保局赔多少钱

当劳动能力被鉴定为十级时，社保局往往会支付一次性伤残补助金。
这是一项重要的保障措施，能在一定程度上弥补劳动者因工伤导致的损失。
按照相关规定，十级伤残所对应的一次性伤残补助金为本人工资的7个月。
倘若劳动者与用人单位解除劳动关系，那么除了上述的一次性伤残补助金外，还可以获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
这些补助金的具体标准是由各省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
通常情况下，一次性工伤医疗补助金是3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，而一次性伤残就业补助金则是7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
然而，在实际操作中，由于不同地区之间存在差异，如果劳动者对相关赔付事宜有具体的疑问，最好是咨询当地的社保部门，或者寻求专业律师的帮助，他们能够根据具体情况提供准确的指导和建议。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，劳动能力被鉴定为十级。社保局支付了一次性伤残补助金（本人工资7个月）。后小朱与单位解除劳动关系，要求单位按当地标准支付一次性工伤医疗补助金（3个月统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性伤残就业补助金（7个月统筹地区上年度职工月平均工资），单位认为标准过高，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱被鉴定为十级伤残，社保局按规定支付一次性伤残补助金是合理合法的，这是对其工伤损失的基本保障。
2、小朱与单位解除劳动关系后，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但因地区差异，具体标准按当地政府规定执行，单位应按规定标准支付相应补助金。