工伤认定书是单位弄吗

工伤认定书的申请流程通常并非由单位直接办理。
一般来讲，当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被确诊、鉴定为职业病时，其所在单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。
倘若遇到特殊情况，经向社会保险行政部门报备并获得同意后，申请的时限可以适当予以延长。
倘若用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权利直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
由此可见，单位负有提出工伤认定申请的责任与义务，然而最终的工伤认定书是由社会保险行政部门依据相关规定和程序作出的。
这一过程旨在确保工伤认定的公正性与权威性，保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在30日内按规定向统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请，小朱在受伤35天后，自行向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位认为小朱不应自行申请，双方产生争议。

案情分析:

1、单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，已违反相关规定。按规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经报备同意可延长。
2、小朱在单位未履行义务的情况下，在1年内自行向相关部门申请工伤认定，是其合法权利，社会保险行政部门应依据规定和程序作出工伤认定书。