65岁在食堂上班摔倒骨折应赔偿多少

一般而言，当65岁的人在食堂上班期间摔倒并骨折时，这种情况通常属于工伤的范畴。
然而，具体的赔偿数额并非固定，而是需要依据实际的情况来加以确定。
其中，医疗费是以实际发生的花费为依据的，所以必须妥善保留相关的医疗票据，这些票据将是日后计算赔偿金额的重要凭证。
护理费的确定则要综合考虑护理人员的收入状况以及护理的期限等因素。
误工费的计算则是按照受害人的误工时间以及其收入状况来进行的。
倘若受伤情况构成了伤残，那么就还需要支付伤残补助金等相关费用。
需要注意的是，不同地区的具体赔偿标准存在差异，通常是以当地上年度职工的平均工资等相关数据作为依据来进行计算的。
在此情况下，建议受伤者及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
一旦认定为工伤，就可以进一步进行劳动能力鉴定，根据鉴定的结果来准确确定具体的赔偿数额。
如果用人单位未按照规定依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都应由用人单位自行承担。

案情回顾:

65岁的小朱在食堂上班时摔倒骨折。小朱主张工伤赔偿，但单位认为赔偿数额过高存在争议。小朱保留医疗票据，涉及医疗费、护理费、误工费等赔偿计算，若构成伤残还有伤残补助金，不同地区标准有差异。

案情分析:

1、小朱摔倒骨折发生在上班期间，通常属于工伤范畴，若单位否认工伤，小朱应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。
2、医疗费按实际花费，小朱保留票据可准确计算赔偿金额，单位不能无故质疑。
3、护理费、误工费需综合相关因素计算，有明确计算依据，单位应按标准赔偿。
4、若构成伤残，伤残补助金等费用应依法支付。
5、单位未缴工伤保险费，需自行承担所有工伤赔偿费用。