解除劳务关系有无经济补偿

通常来讲，判断解除劳务关系是否有经济补偿，关键在于具体的情形。
①当劳务双方经过友好协商，一致决定解除劳务关系时，一般是没有经济补偿的。
这就好比两个人友好地商量着结束一项合作，彼此都没有给对方造成损失，自然也就不需要经济上的补偿。
②要是因为劳务提供方自身存在严重问题，比如严重违反了劳务合同的约定，像无故旷工、工作质量严重不达标等，导致劳务关系被解除，这种情况下同样也没有经济补偿。
就如同一个员工因为自身的过错给公司造成了损失，公司解除与他的劳务关系是合理的，无需给予经济补偿。
③然而，要是劳务关系的解除是由于用工方存在过错，比如没有按照约定为劳务提供方提供必要的劳务条件，或者拖欠劳务报酬等，那么劳务提供方就有权要求经济补偿。
补偿的金额通常会根据劳务关系的持续时间长短以及劳务报酬的多少等因素来确定。
总之，不能简单地说解除劳务关系就一定有经济补偿或者没有经济补偿，必须结合具体的情况，依据相关的法律规定来进行准确的判断。

案情回顾:

小朱与小李存在劳务关系，后双方解除劳务关系。小朱认为小李应给予经济补偿，小李则认为不应补偿，争议焦点在于解除劳务关系是否应给经济补偿。

案情分析:

1、若小朱和小李经友好协商一致解除劳务关系，如同普通合作友好结束，未造成彼此损失，那么依据相关情形，小李无需给小朱经济补偿。
2、若小朱存在严重问题，如无故旷工、工作质量严重不达标等导致劳务关系解除，小李解除行为合理，也无需给小朱经济补偿。
3、若小李存在过错，如未提供必要劳务条件或拖欠报酬等，小朱有权要求经济补偿，补偿金额会根据劳务时长、报酬多少等确定。