劳务派遣不续签能拿到赔偿么

1.在劳务派遣的情境中，当用人单位决定不再续签劳动合同时，一般情况下劳动者是可以获得经济补偿的。
具体来说，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果劳动者在本单位工作的时间超过了六个月但不满一年，那就按照一年来进行计算；
而要是工作时间不满六个月，那么就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.然而，这里有一个需要特别注意的点，那就是如果是因为劳动者严重违反了用人单位的规章制度等原因，从而导致用人单位不愿意续签合同的话，用人单位是可以不支付经济补偿的。
3.另外，劳务派遣单位和用工单位都有各自的责任和义务，并且必须按照相关的法律规定来履行。
只有这样，才能更好地保障劳动者的合法权益。
总之，到底劳动者能否拿到赔偿以及赔偿的具体金额等事宜，都需要根据实际的情况以及相关的法律规定来进行确定，不能一概而论。
案情回顾:
小朱是被劳务派遣到小李所在的用工单位工作的劳动者。劳动合同到期后，用工单位小李决定不再续签。小朱认为自己应得经济补偿，小李则称小朱严重违反规章制度所以不应支付。双方就小朱是否能获得经济补偿产生争议。
案情分析:
1、若小朱不存在严重违反规章制度的情况，按照工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2、若小李能证明小朱严重违反规章制度，根据规定，小李可不支付经济补偿。