江苏工伤9级可以赔多少钱

1.江苏工伤9级的赔偿事宜包含多个方面。
2.其中，一次性伤残补助金这一项，是按照9个月的本人工资来给予的。
当劳动合同期满或者员工主动提出解除劳动合同的时候，还能拿到一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
3.这些补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市的人民政府来规定。
通常情况下，一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，而一次性伤残就业补助金则是8个月的本人工资。
4.除了这两项重要的补助金，在治疗工伤过程中所产生的医疗费用，以及员工住院期间的伙食补助费等，都可以依照相关规定进行报销。
5.总体来看，江苏工伤9级的赔偿总额大概是本人工资乘以一定的月数，再加上统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定的月数。
不过，具体的数额需要根据实际情况，比如本人工资的具体金额、统筹地区上年度职工月平均工资等因素来进行精确计算，以确保员工能够得到应有的赔偿。
案情回顾:
小朱在江苏工作时遭受工伤被鉴定为9级。小朱劳动合同期满，公司按照9个月本人工资支付了一次性伤残补助金。但在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算上与公司产生争议，公司认为应按低于规定标准支付，小朱则认为应按规定足额支付。
案情分析:
1、根据规定，一次性伤残补助金为9个月本人工资，小朱应得此项赔偿。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，有明确的计算标准，应按标准执行，公司不应低于标准支付，小朱有权要求足额赔偿。