没签劳动合同直接离职可以立即结工资吗

通常来讲，要是没签劳动合同就直接离职了，是有权利让用人单位马上把工资结算清楚的。
就像《工资支付暂行规定》里说的那样，用人单位在解除或者终止劳动合同时，就得一次性把劳动者的工资给付清。
不管有没有签劳动合同，只要劳动者付出了劳动，那就有权利获得相应的报酬。
不过，要是用人单位有合理的理由觉得劳动者给他们造成了损失，那是可以从工资里扣除一部分的，但每个月扣除的量不能超过劳动者当月工资的20%。
要是扣除完之后剩下的工资比当地每月的最低工资标准还低，那就要按照最低工资标准来支付工资。
所以，没签劳动合同就直接离职是可以要求马上结工资的，但劳动者也得留意一下用人单位可能存在的那些合理扣除工资的情况。
比如说，劳动者在工作中不小心弄坏了公司的重要设备，或者违反了公司的一些重要规定，导致公司遭受了损失，这种情况下用人单位就可能会扣除劳动者的工资。
但不管怎样，劳动者的合法权益都应该得到保障，不能让用人单位随意克扣工资。