脚筋断了属于工伤赔偿标准是多少

当脚筋断了被认定为工伤时，其赔偿标准包含多个重要方面。
在医疗费方面，会按照实际发生的医疗支出进行报销，确保伤者能得到及时有效的治疗。
停工留薪期工资也很关键，在此期间，伤者的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月准时支付，让伤者在休养期间不会因工资减少而面临经济压力。
生活护理费根据生活自理障碍的不同等级来确定，统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%就是相应的支付标准，能较好地保障伤者在生活自理方面的需求。
对于伤残津贴，一至四级伤残的情况较为特殊，需保留劳动关系并退出工作岗位，单位按月支付伤残津贴，其标准为本人工资的90%至75%，能在一定程度上维持伤者的生活水平。
五至六级伤残则是保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排时按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
而七至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
具体的赔偿数额，会因伤残等级等因素而有所不同，需要综合考量各种情况来准确确定。