62岁工伤可以申请劳动仲裁吗

当人们达到62岁这个法定退休年龄时，与用人单位所建立的大多是劳务关系，而非劳动关系。
在这种情况下，通常是不能申请劳动仲裁的。
然而，如果62岁的人虽已超过了法定退休年龄，但却没有享受到养老保险待遇，或者也没有领取退休金，依然在原用人单位继续工作，并且遭遇了事故伤害。
那么，这种情况就可以按照劳务关系来处理，它属于劳动争议的范畴，是可以申请劳动仲裁的。
在申请劳动仲裁的过程中，必须要准备好相关的证据，比如工伤认定申请材料，这能够证明受伤的事实以及与工作的关联性；
还有劳动关系证明，以明确双方的雇佣关系。
同时，要特别留意仲裁时效，这个时效通常是一年，要从当事人知晓或者理应知晓自己的权利受到侵害之日开始计算。
总之，对于62岁的人是否能申请劳动仲裁，不能一概而论，需要根据具体的实际情况来进行判断。
如果在这方面有疑问，最好咨询专业的律师，他们能够提供更准确的法律建议和帮助。