合同期未满提出辞职算违约吗

在常规情境下，在劳动合同周期尚未完全结束之前主动提交离职申请并不必然导致合同违约行为的产生。
此种情形需依据合同的具体条文约定，以及产生离职意愿的具体原因及其实现过程进行深入分析和理解。
例如，若劳动合同内容中并未包含关于特定期限的服务承诺及违约金等相关条款，则员工可根据《中华人民共和国劳动法》第31条之规定，事先以书面形式通知雇主三十天后即有权解除劳动关系；
倘若员工尚处在试用期阶段，同样也只需提前三天通过书面形式告知雇主即可合法解除劳动合约。
在此类情况下，依照法定程序进行的离职并不被视为违约举动。
然而，假如劳动合同之中含有特定的服务周期规定，就比如雇主曾经为员工提供过专项培训费用，对其实施过专业技能培训，且双方曾协商约定了服务期限的话，那么员工如若在服务周期尚未完成之时就决定离职，极有可能会面临依照约定向雇主支付违约金的法定义务。
总的来说，对于是否构成违约的判定不应采取片面的观点，而是应基于实际的合同条款与现行有效的法律法规加以综合考量和评析。