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工伤后辞职需要写离职申请吗

时间:2024.11.04 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1342人
律师解析:
劳动者遭遇工伤事故之后,在决定离职之时,无论是选择提交离职申请还是直接离开公司,都有权利进行相应的权利主张和维权行动。
若您决定提交离职申请,请务必在文字中清楚表达离职的真实原因以及该原因与工伤之间的密切关联。
如此便可为自己保留相关证据,以便于将来可能发生的维权事宜提供坚实的法律支持。
值得注意的是,选择不提交离职申请并不会对实际离职产生实质性影响,您仍可通过与雇佣方协商解约或采取其他合法手段来实现离职。
然而,不论您最终选择哪种离职途径,作为工伤受害者,您都有权利获取相应的工伤补偿,这其中就包含了一次性的伤残就业补助金及一次性的工伤医疗补助金等多项重要权益。
雇佣方不得以任何理由拒绝向您支付这些应得的赔偿款项。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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