工厂员工受伤了怎么赔偿

在生产制造厂中，如有员工遭受意外伤害并经鉴定确认为工伤事故时，所须承担的赔偿项目主要包括治疗所需之医疗费用、愈后所需之康复费用以及术后之住院伙食补贴费用等等。
尤其当由此类工伤事故导致职工身体机能出现永久性丧失或降低时，仍需向其支付具一定金额的一次性伤残补助金。
对于赔偿款的具体额度及支付方式，则需要根据工伤事故的严重程度以及该名员工的薪资待遇等多方面因素进行综合考量与确定。
通常情况下，各大生产制造企业均会按照相关法律法规要求为其员工购买工伤保险，而绝大多数的赔偿款项将由工伤保险基金负责支付，仅有小部分费用由企业自行承担。
然而，若企业未能按照规定为员工购买工伤保险，那么所有的赔偿责任便将由企业独自承担。

《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。