未签合同受伤怎么赔偿

若您尚未签署正式的雇佣合约便在工作过程中遭受了伤害，首要任务便是确认是否形成了实质性的劳动关系。
倘若该关系得以确立，那么依照相关法律法规，您享有理所当然的赔偿权益。
这一赔付范围通常涵盖医疗费用、误工工资、护理津贴、营养补助等等。
假如因此伤残，更将涉及到残疾赔偿金这一重要项目。
在为您缜密计算赔偿款额之际，我们将会全面评估您受伤的成因及其严重性，同时兼顾您的收入状况等多方面因素，以确保您获得公平合理的补偿待遇。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。