工伤伤残赔偿金哪部分由单位承担

通常而言，在各类工伤事故中所涉及到的伤残赔偿金中，由雇主所承担的费用主要覆盖以下几个方面：
在停工留薪期间所发生的基本工资及相关的福利待遇；
对于符合条件的五级和六级工伤患者提供每月按时发放的补助金（前提条件是他们依然保持着与所在企业的建立的劳动关系）；
另一方面则是在补偿过程中的一次性伤残就业补助金（仅限于在解除或终止与现供职企业的劳资关系的情况下）。
在此需要特别强调的是，若雇主未能严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳工伤保险费用的话，那么原本应当由工伤保险基金支付的工伤赔偿款项，则必须全部由雇主承担。
关于工伤赔偿的具体承担和支付方式，我们都应依据工伤鉴定的最终结论、伤残程度的评定以及遵循地方性的相关法律法规和政策来确定。
因此，当您面临此类困境之时，强烈建议您积极寻求专业律师或相应部门的协助，以更好地维护您个人的合法权益。

《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。