工作16年被辞退补偿怎么计算

基于贵公司提供的信息，若您在现已服务达16年之久后遭受了辞退，如经确认用人单位在此过程中存在违反法定程序的行为，那么您有权利要求获得双倍的经济赔偿。
具体而言，根据相关法律法规所规定的标准，我们会按照您在该单位的实际工作年限，每满一年便向您支付一个月的工资作为经济补偿。
因此，对于已经工作长达16年的您来说，应当得到共计16个月的工资作为经济补偿；
而如果用人单位的辞退行为被认定为违法，那么您将有权获得高达32个月的工资作为赔偿。
值得注意的是，此处所提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的过去十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。