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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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上班途中遭受交通事故是否构成工伤在上班途中遭遇交通事故属于可申报工伤范畴，然而需满足如下三个基本条件：首先，需在正常上班时间段和合理通勤路径内发生事故；其次，该起事故必须源于机动车引发的道路交通意外事件；最后，需要提供由交警部门出具的明确的交通事故责任鉴定证明文件。
在上下班途中意外遭遇交通事故，并非所有情况都能被视为工伤，具体情况需依规判定，以下内容可供参考：1.若在上下班途中遭遇交通事故，当事人须对事故负主要或全部责任时，该事件则无法被评定为工伤；而2.当事故发生在上下班途中，事故责任并未由当事人自身承担主要责任，通常应被认为是工伤范畴。
1、在涉及人身伤亡的交通事故中，受害方完全有权要求保险公司先行垫付医疗费用。这是法律赋予他们的权利不容忽视。2、如果交通事故导致人员受伤，且肇事车辆具备有效的交强险，那么保险公司将在相应的交强险责任范围内承担给伤员提供紧急救援所需资金的垫付义务。3、倘若不幸未投保交强险，又或者肇事者逃逸且经济赔偿能力有限，那么社会救助基金将会负责代为垫付相应款项，但这些支出后，须向相关交通事故责任人进行追偿。
若劳动者于正常上班期间遭遇交通事故，且该起事故同时满足工伤认定条件的话，受害人即有权利选择以交通事故纠纷为由向法院提起诉讼进行维权，或者选择通过工伤途径寻求赔偿金。然而，倘若受害者已经从交通事故责任人处取得相应的民事赔偿款项后，用人单位则无需再对其提供工伤保险所需的常规待遇。
根据相关法律法规，下班途中遭遇意外伤害，若想被认定为工伤，需要满足两个条件：一是在合理的上下班时间和路线内；二是非由受害者本人承担主要责任。如果是因为受害者自身存在重大过失，那么可能无法被认定为工伤。不过，在正常下班的路线上，如果遭遇的是非受害者主要责任的交通事故等情况，一般会被视为工伤。
