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开除员工不赔偿怎么办理离职手续

时间:2024.10.23 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1019人
律师解析:
如若贵司裁撤员工且未予以赔偿金,实为违反法律法规之行为。
面临此种情势,建议您优先尝试与企业展开对话,以期获得合理的解释及依据。
若沟通未能达成共识,在办理离职手续之际,务必妥善保存相关证据,例如书面的解雇通知书、与工作相关的文件资料以及聊天记录等等。
同时,向企业索取离职证明,并明确离职缘由。
倘若企业拒绝出具或所出具的离职证明内容与事实不符,您有权拒绝签署。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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