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北京市盈科（济南）律师事务所
邵海建律师参与办理了多起离婚纠纷、股权转让纠纷、经济犯罪辩护、劳动争议案件，擅长婚姻家事业务、股权激励与合伙人制度设计等公司法业务。丰富的企业管理经验及股权激励项目经验，对企业经营风险业务尤其擅长；对婚姻家事业务、劳动争议、民间借贷纠纷、经济犯罪等刑事辩护等案件均有相应的成功案例！
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员工在试用期离职，公司应根据其实际工作天数和双方约定的工资标准发放薪资，不得拖欠或无理扣留。一般来说，公司会在员工办完离职手续后，及时结清全部薪资。如果员工是依法解除劳务关系，比如提前通知并获得公司许可，那么薪资也应如数且准时支付。
关于职工在尚未达到一整月的工作期间离职所涉及到的薪资结算问题，我们有如下明确而具体的规定：首先，当公司职员决定离开任职公司时，其雇主应毫不延迟地在离职正式生效之时将所有的工资结清，进行支付；其次，若该职员尚处在试用期之内，则其所得薪资不能低于贵公司注册地所在地域的法定最低工资准则，同时也必须高于本公司同职位等级中的最低级别之薪资或依据就业协议中所载明的薪酬的百分之八十；极其重要的是，以上原则和规定是通用性的。
这是不合法的。你想想，劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬，这是他们的权益。要是雇主没和员工签劳动合同，那就是违法了。要是员工想离开，雇主也不能因为没签合同就不给人家工资，这在法律上是站不住脚的。所以，雇主有责任根据员工的工作时长和工作量，给人家发工资。
根据您的描述，在这种情况下，他们的行为是不符合法律规定的。虽然有些员工没有签署正式的劳动合同，但是只要他们能提供可靠证据，证明确实存在事实上的雇佣关系，那么他们就有权利依法获得应得的工资报酬。首先，我建议您尝试和用人单位进行友好协商，解决支付拖欠薪资的问题。如果无法通过协商达成一致，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁机构提起诉讼。一般来说，由于没有签订劳动合同，用人单位可能需要承担额外的法律责任和风险。
在处理员工离职补偿金时，离职手续与补偿金支付应同步进行。依据双方协议或公司规定进行支付，这是最基本的原则。要是没有明确的约定，那公司也应该尽快在合理的时限内把钱给员工。雇主得有诚信，遵守法律法规，让每个离职员工的合法权益都能得到充分保障。
