律师解析：
在通常的情况下，在进行劳动
仲裁的过程中，所提交的
工资流水记录的时间跨度应当覆盖到与争议相关的时间段内。
我们强烈建议您提供至少半年或者一年的工资流水记录，以便能够充分地证明您的实际工资收入状况以及相关的变动情况。
然而，具体的时间跨度还需依据您所面临的
劳动争议的具体内容以及您所提出的
诉讼请求而定。
若争议涉及到长期的工资待遇问题，那么可能就需要提供更为长久的流水记录了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
版权声明：本平台对图文内容模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
投诉/举报
免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
