律师解析：
在劳动
法律关系中，关于
劳动合同引发的
纠纷极其广泛，其中较为常见的包括以下几个方面：
第一类是尚未签署
书面形式的劳动合同所导致的纠纷；
其次是劳动合同执行过程中所涉及到的薪酬、工作时间以及休息休假的争议；
再次是因解约或
合同到期而引发的
赔偿问题；
此外，还有与竞业禁止及
保密协议相关的纠纷；
最后，也不能忽视用人单位违反规定擅自变更劳动合同所产生的纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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