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不签劳动合同双倍工资最多几个月

时间:2025.04.24 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1305人
律师解析:
自用人单位开始雇佣劳动者的那一天起,如果超过了一个月但是还在一年内没有和他们签署书面的劳动合同,那么就应该向这些劳动者按月支付两倍的工资
但是,这个支付的最高额度是十一个月。
如果用人单位没有和劳动者签订无固定期限的劳动合同,那么从应该签订无固定期限劳动合同的那一天起,也应该向劳动者按月支付两倍的工资,并且这个支付并没有时间上的上限。
值得我们注意的是,对于要求未签订劳动合同双倍工资,有时候会受到时效性的限制,具体的规定可能因地区而异。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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刘晟律师

北京盈科(库尔勒)律师事务所

刘晟律师,北京盈科(库尔勒)律所专职律师。2016年通过国家司法考试。取得工学学士学位,西北政法大学法律硕士在读。 十余年大型国企工作经验,大型工程项目经验。对工程技术、工厂运行维护、安全生产等领域经验丰富。同时具备深厚法律理论功底。深入研究公司类、合同类、非诉类法律业务,能够为企业和个人客户提供高质量法律服务。 自执业以来处理大量民商事领域案件,代理诉讼仲裁,案件均取得良好效果。 经典案例: 为某国资公司提供法律顾问服务,并代理疑难案件执行,经积极查证、多方协调,查找被执行人财产并顺利执行案件款。 代理某企业多起劳动争议案件以及买卖合同纠纷案件,成功维护企业合法权益,避免企业承担重大损失,并取得良好社会效果。 代理某装饰装修合同纠纷案件,成功为当事人追回损失,维护当事人合法权益。

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