律师解析:
相较于工伤
赔偿制度,
安全事故赔偿所包含的范畴更加广泛,除了工作岗位上发生的
意外事故之外,各类日常生活及公众活动中的事故也列入其赔偿范围之内。
然而,需要特别指出的是,工伤赔偿仅限于在正常工作期间和工作场所内,由于职业缘故而遭受的事故伤害或者患上
职业病这两种情况。
就法律角度而言,安全事故的
赔偿责任主体可以多样化,例如大型公共场所如商场、公园等的管理机构,而工伤赔偿的
责任人通常是员工所属的用人单位。
在具体的赔偿项目方面,安全事故的赔偿中很有可能包含
精神损害赔偿,相比之下,工伤赔偿中并没有这项费用。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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