首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 公司原因解除劳动关系怎么赔偿

公司原因解除劳动关系怎么赔偿

时间:2024.10.06 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1327人
律师解析:
若贵司未能提供合法之理由而解除与阁下之间的雇佣关系,则依法需要向您支付相当于弥补性经济赔付的款项。
该款项的具体计算方法是将经济补偿标准的两倍作为基数进行核算。
其中,关于经济补偿的金额,将根据阁下在现公司服务年限来评定,具体方式是以时间为准绳,每一年的服务可获得一个月的基本工资以此类推。
对于工作超过六个月不到一年的情况,会被视作完整的一整年予以计算。
然而,对于工作时间不满六个月的人员,我司将会向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。
此外,这个“基本工资”指的是你在劳动合同解除或终止之前的十二个月份中所得工资的平均值。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询