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雇工受伤雇主赔偿标准最新

时间:2024.11.15 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1142人
律师解析:
在雇员遭受伤害事件中,雇主承担赔偿责任的标准主要涵盖以下几个方面:
一是医疗费用的支付,二是雇员因伤无法正常工作而导致的误工损失补偿,三是在雇员需要护理或住宿期间所发生相关费用的支付,四是交通费及出差期间居住费用的支出,五是住院饮食补贴与营养补充的成本核算,六是针对严重损害导致残疾的情况下所需的残疾赔偿以及加装辅助器具的开支,七是对因雇员伤势过重导致其抚养义务者生存困难时提供的赡养老幼人员的生活援助。
对于特定的死亡事故,则涉及到丧葬费用、对死者家属抚慰金等项目的赔偿
赔偿总金额的评估,需依据雇员伤情的轻重程度、治疗康复期间的各项费用消耗以及误工休息时间的长短等多种因素综合考虑来最终核定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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