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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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劳动者与用人单位如遇纠纷，可依法申请调解，调解不成则可提交劳动争议仲裁。对仲裁裁决不满意者，除法律规定特殊情形外，有权向法院提起诉讼，这是法律赋予的救济途径。
劳动者与用人单位如遇纠纷，可依法申请调解，调解不成则可提交劳动争议仲裁。对仲裁裁决不满意者，除法律规定特殊情形外，有权向法院提起诉讼，这是法律赋予的救济途径。
面对单位拒发薪资，员工可采取多途径维权。首先，劳动监察大队投诉违规行为，政府依法调查处理。其次，通过友好协商或仲裁解决纠纷，对仲裁结果不满意可诉诸法院。持有欠条者可直接民事诉讼。若法院判决后雇主不履行，劳动者可在判决执行期满后两年内申请强制执行。
离职员工在未得到应得绩效薪酬时，有权向劳动监察部门申诉，申请强制执行，要求用人单位限时支付。逾期未付者将面临最高应付金额100%的惩罚性赔偿。此外，员工可进一步通过劳动争议仲裁委员会寻求法律保护，确保自身权益得到最终裁决和维护。
员工发生工伤，单位需承担多项赔偿责任：支付住院餐补、交通住宿费用，保障停职期间的工资福利及护理权益，提供残疾津贴。五级至六级伤残员工可解除劳动关系，获一次性工伤医疗及伤残就业补助。七级至十级员工终止合同时也有相应补助。工伤保险关系随之终结。
