2025版工伤认定流程及赔偿标准包括哪些

在法定程序中，工伤的认证流程通常涉及以下步骤：
首先，您应当向劳动保障行政管理部门提交具备法律效力的工伤认定申请书以及相关证明文件，例如能够证明您与用人单位存在劳动雇佣关系的书面合同或其他凭证，以及医疗机构开具的具有诊断价值的医疗报告等；
其次，劳动保障行政管理部门会对您提供的申请材料进行严谨而全面的审核和考察，以确定是否符合法定条件；
最后，他们将作出正式的工伤认定决定。
至于关于赔偿的范围和具体内容，主要包括以下方面：
首先是医疗费用，这是用人单位必须承担的费用之一；
接着是住院期间的生活费用补贴，以及因看病就医所产生的交通费、住宿费及伙食费用等等；
另外，还需要支付患者在康复过程中所接受的康复治疗费用；
在某些特殊情况下，如果工伤导致了劳动者身体的部分或全部丧失劳动力，则还需依照规定给予一次性的残障补助金以及伤残津贴等补恤内容。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。