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非工伤骨折被公司辞退怎么办

时间:2024.09.30 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1336人
律师解析:
若是您在未受任何工伤伤害的情况下,却遭到了公司的解雇,那么这种行为很有可能是非法的。
企业并无权利任意地解除与员工之间的雇佣关系,特别是当您正处于病假或其他休养状态时。
因此,您完全有资格去捍卫自身的合法权益。
首先,您应该尝试与公司进行有效的沟通,以获取关于此次解雇决定的详细信息以及其所依据的相关法律法规
若公司无法提供合理且合法的解释,那么您便可选择向当地的劳动监察机构进行投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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