员工工伤脚指头骨折自己辞职来索赔吗

结论：
员工工伤脚指头骨折，即便主动辞职也可索赔。
法律解析：
依据法律规定，员工因工作受伤可享受工伤保险待遇。发生工伤后，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。员工主动辞职不影响其获得工伤赔偿的权利，赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若鉴定有伤残等级，还能获得一次性伤残补助金，解除劳动关系时，可得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。需注意，员工要在规定时效内申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按法定程序主张赔偿。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。如果遇到工伤赔偿问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工工伤脚指头骨折，即便主动辞职也可索赔。员工因工作受伤有权享受工伤保险待遇，主动辞职不影响其获得工伤赔偿的权利。
1.索赔流程：发生工伤后应先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿项目：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若有伤残等级，可获一次性伤残补助金；解除劳动关系时，能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
3.注意事项：员工需在规定时效内申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。

法律分析：
（1）员工工伤脚指头骨折，属于工伤范畴，依法享受工伤保险待遇。即便员工主动辞职，其获得工伤赔偿的权利不受影响。
（2）工伤处理需按法定程序进行，先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定以确定伤残等级。这是获得合理赔偿的关键步骤。
（3）赔偿项目丰富，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若鉴定有伤残等级，还可获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（4）若单位未缴纳工伤保险，相应赔偿责任由单位承担。

提醒：
员工要在规定时效内申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序索赔，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工发生工伤脚指头骨折后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。
（二）完成工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）主动辞职不影响索赔，按规定要求单位或工伤保险基金支付赔偿，赔偿项目有医疗和康复费用、住院伙食补助费等。若有伤残等级，可获一次性伤残补助金等。
（四）注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时效，严格按法定程序主张赔偿。
（五）若单位未缴纳工伤保险，收集劳动关系等相关证据，要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

1.员工工伤脚趾骨折，即便主动辞职也能索赔。员工工作受伤可享受工伤保险待遇。发生工伤先认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.主动辞职不影响工伤赔偿。赔偿项目有医疗费、康复费、住院伙食补助费等。有伤残等级，可获一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有一次性医疗和就业补助金。
3.员工要在规定时效申请认定和鉴定，按程序索赔。单位没缴工伤保险，由单位担责。