教师工伤补助是多少钱一个月

众所周知，教师因公负伤时所获得的赔偿款项并非固定恒定的数额，而是要依据实际发生的工伤级别、工资待遇水平和所在地政府的相关法规而进行综合评定和确认。
通常情况下，工伤赔偿项目涵盖了一次性的伤残补助金、长期性的伤残津贴等多个方面。
关于伤残津贴的具体计算方式如下：对于一级伤残者，其伤残津贴应按照本人工资的90%予以发放；
二级伤残者则为本人工资的85%；
三级伤残者为本人工资的80%；
四级伤残者为本人工资的75%。
然而，若属于五级或六级伤残范围，依然可以选择与雇佣方保持劳动合同关系，并由雇佣方为其安排适宜的工作岗位。
如确实无法找到合适的工作机会，那么雇佣方便需要按照月度的形式向伤残者支付相应的伤残津贴，其中五级伤残者的津贴比例为本人工资的70%，六级伤残者的津贴比例为本人工资的60%。

《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。