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工伤划分轻伤重伤等级是多少

时间:2024.09.21 标签: 工伤赔偿 工伤鉴定 阅读:1306人
律师解析:
工伤的评定等级主要依据的是劳动能力鉴定相关标准,并非仅仅依据轻重伤进行区分。
依照国家正式规定,在劳动能力鉴定期内,将工伤划分成了十个等级,其中,最严重的一档被定义为一级,而最低的则为十级。
在等级判定过程中,必须全面衡量劳动者在劳动力效能减弱以及自身生活行为自理无力等多方面的因素,进而得出结论。
通常来讲,一级伤残被视为器官缺失或是功效完全丧失者,在此基础上,其余各级别的情况较之逐渐减轻。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历。经验丰富,思维缜密,责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。

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