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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历。经验丰富，思维缜密，责任心强。擅长婚姻家事、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷、公司经营、交通事故等案件。 曾长期在深圳富*康科技集团、美资企业SHOPV*CLIMIT*D、深圳市怡*通供应链股份有限公司等多家上市公司从事税务规划、风险控制、法务顾问多年。曾办理多起重大刑事案件、在多个刑事案件中取得不起诉、缓刑、不批捕取保候审、改判胜诉等成果。致力于为每位客户提供专业细致的订制化法律服务。
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员工工伤修养期间，工资和福利都由单位按月正常发放。绩效奖金的发放则要视具体情况而定。如果绩效奖金是根据工作成果和业绩来评定的，那么由于工伤无法工作可能会对其产生影响；如果绩效奖金与单位的总体效益等多个因素有关，且没有完全量化个人表现，那么在工伤无法履职时，员工应按照规定领取绩效奖金。
工伤期间，员工工资待遇不变，合同里约定的基本工资、补贴和福利都要足额发放。绩效奖金要根据实际情况来定，如果和工作成果、业绩紧密相关，员工因为工伤无法工作，可能会受到影响；如果和出勤等关联度低，原则上就会正常发放。
工伤期间的工资待遇不变，按照受伤前的岗位薪酬结构发放工资。绩效奖金则根据公司规定和实际情况来决定。如果绩效奖金与个人业绩相关，且因为工伤而没有完成任务，公司可能会按照比例发放或停发；如果绩效奖金与工伤无关，就会按照规定正常发放。
在发生劳动安全事故期间，员工的基础薪资和岗位津贴不会改变。至于绩效奖金，需要根据具体情况来判断。例如，如果因工伤而完全丧失工作能力，可能会受到影响；但如果仍能参与工作或交付成果，则会根据企业的评定准则进行计算。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可是不是可以会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着绩效奖金是不是可以从工资里扣的问题没办法解决的话，那么是不是可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
