工伤伤亡事故分类标准

兹述最新工伤事故分级准则如下：
依据致害因由，共具体划分为20大类，诸如物件打击、车辆撞击、机械工具损伤等等各种情形；
其次，依照身体所受损害之规模，大致可以区分出轻伤事故、重伤事故以及致命性事故三种类型。
再次，就人身伤残状况而言，可集结为1至10级共计十个伤残等级，其中以1级伤残损害最为严重，而10级伤残损害则相对轻微。
值得注意的是，每一伤残等级的鉴定与赔偿标准皆各有差异。
为此，用人单位有责任将其参加工伤保险的相关信息公诸于单位内部；
与此同时，用人单位及员工均须严格遵循有关安全生产及职业健康防护的国家法规制度标准，防范各类工伤事故的发生，并尽量降低职业疾病可能带来的负面影响。
当职工遭遇工伤时，用人单位应立即采取有效措施，确保工伤人员能获得及时、恰当的救治。

《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。